Czy jedyny wspólnik sp. z o.o. może być zatrudniony na umowę o pracę?

Ostatnio spotkałem się z pytaniem czy wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i zarazem jedyny członek zarządu może być zatrudniony w niej na umowę o pracę.

Odpowiedź na takie pytanie w zasadzie jest negatywna.

Dlaczego?

Otóż jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy. Natomiast w takim układzie (jedyny wspólnik spółki – spółka z o.o.), zwłaszcza gdy wspólnik ten zarządza spółką jako jedyny członek zarządu trudno mówić o podporządkowaniu pracodawcy. Takie stanowisko wyrażane jest też przez orzecznictwo.

Dodatkowo należy zwrócić uwagę, że na gruncie ubezpieczeń społecznych takiego wspólnika traktuje się jako osobę prowadzącą pozarolniczą działalność. Tym samym taki wspólnik traktowany jest jak  przedsiębiorca, który sam powinien odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne.

 

Czy zatrudnienie jedynego wspólnika na umowę o pracę jest w ogóle niedopuszczalne?

Nie, jeśli w spółce z o.o. taki wspólnik nie byłby zarazem członkiem zarządu, lecz do zarządu spółki wprowadziłby inne osoby i sam nie pełniłby w spółce funkcji zarządczych to można by przyjąć dopuszczalność takiego rozwiązania, co z resztą potwierdza orzecznictwo. Przy czym nie można zagwarantować, że takie rozwiązanie nie będzie kwestionowane przez ZUS. Może być tutaj podnoszony argument, że w takiej sytuacji nie mamy de facto innej podstawowej cechy stosunku pracy jaką jest wykonywanie pracy na ryzyko pracodawcy.

Warto zwrócić też uwagę, że w orzecznictwie wskazuje się, że  podobne zasady dotyczą też wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, którzy skupiają w swoim ręku niemal całość udziałów w danej spółce.

Mateusz.U

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *