Category: Umowa o pracę

noimage

Spotkajmy się!

Październik obfituje w różne wydarzenia biznesowe w Szczecinie. Jeśli jesteście ciekawi gdzie możecie mnie spotkać to już Was informuję: 02.10.2018 r. – Polsko-Niemiecki Dzień w Starej Rzeźni 03.10.2018 r. – Zachodniopomorskie Dni Przedsiębiorczości i Innowacji SMART UP w Netto Arena 05.10.2018 r. – Marketing Tour w Technoparku Pomerania Do zobaczenia! 🙂

READ MORE

noimage

Wypowiedzenie umowy o pracę a okres ciąży

Okres ciąży to okres, w którym kobieta – pracownik podlega ochronie prawnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. W okresie tym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Nie może tego zrobić także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Taka jest zasada.   Kiedy umowa o pracę w okresie ciąży…

READ MORE

noimage

Konsekwencje porzucenia pracy przez pracownika

Ostatnio wiele mówi się o tym, że obecnie rynek pracy to rynek pracownika. Bezrobocie spadło a pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników. Skutkiem takiej sytuacji na rynku pracy jest wzrost ilości przypadków porzucania pracy przez pracowników.   W jaki sposób pracownik sygnalizuje rezygnację z pracy? Najczęściej pracownik po prostu nie…

READ MORE

noimage

Rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem

Choroba pracownika zawsze ma wpływ na organizację pracy. Krótkotrwała nieobecność może nie być odczuwalna przez firmę,  ale co zrobić gdy okres choroby naszego pracownika się przedłuża? Pracodawca w takiej sytuacji może rozwiązać z takim pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym) pod pewnymi warunkami. Niemniej nie jest to tzw….

READ MORE

noimage

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Z tzw. zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika mamy do czynienia w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.   Kiedy może nastąpić zwolnienie dyscyplinarne? Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika może mieć miejsce w trzech przypadkach, tj.: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków…

READ MORE

noimage

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jedna z takich sytuacji zachodzi gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu…

READ MORE